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讓每個職工都成為創新主體

 更新時間:2011-02-14 點擊量:3391

    管理創新是現代企業發展的必然。

    是的,諸如海爾、聯想等國內許多大型企業都確立了他們獨到的文化理念:“讓每個員工都成為創新成員和創新主體。之所以公司能夠、地完成工作,并獲得令人矚目的成績,自然會有很多成功的經驗,但其中一條,就是我們在生產制造的過程中創造性地把市場經濟的競爭、激勵機制與傳統的“比、學、趕、幫、超”等特色活動結合起來,大力開展發展創新,積極弘楊主旋律,不斷加強兩個文明建設,有效調動了各級部門的積極能動性,充分激發了員工的創新熱情。

      毫無疑問,在當今市場經濟條件下,尤其是經濟競爭日益嚴峻的局勢面前,企業要發展、要壯大,就必須大力創新,加速創新,并將創新視為企業文化的重要組成部分?;蛟S,在理解企業創新問題時,每個人的看法不會一致,也可能存在這樣那樣的誤區。如,一些人認為,企業創新只是黨政主要領導的事,或者說是職能部門和管理人員的事。

            榮譽的取得和成功的實踐告訴我們,讓每名職工都成為創新主體,一是:企業領導重視了宣傳、教育與引導,使每一位職工都懂得創新的意義和重要作用,并在次基礎上樹立了創新觀念,增強了創新意識和創新精神。二是:以人為本,注重發揮每名職工的作用,做到人盡其才、物盡其用,要讓人人都成為財富的創造者,只有每個人都發揮積極作用、盡到責任了,每個崗位都干好工作了,每個部門、每個單位都完成任務了,才能推進整體工作的順利開展。三是:建立職工獎懲機制,發揮經濟杠桿作用,賞罰分明,公開公正,充分調動職工的生產效率、工作積極性。

         讓每名職工都成為創新主體,并不是一句時髦的口號,應是我們生產經營企業扎扎實實的經驗。只有每名職工都真正成為了創新主體,我們的企業才能長足發展,才具有發展強勢和無限活力。

                                                                           杭州奧科環境試驗設備有限公司

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